Este post desde luego se que va a generar polémica. Últimamente escuchamos comentarios de nuestros políticos "La brecha salarial en España es del 23%" " Las mujeres trabajan 53 días gratis al año" "Las mujeres cobran menos por el mismo trabajo" y un largo etc que ya se sabe lo que dicen miente miente que algo queda.
Empecemos por definir que es la brecha salarial y como se calcula. La brecha salarial consiste en la diferencia de ingresos de hombres y mujeres. Se cogen todos los ingresos de hombres y de mujeres sin distinción alguna, se haya la media y voila, los hombres cobran un 23 % más. Si añadimos un factor más como el de las horas trabajadas, esa brecha salarial baja a un 15% de diferencia de salario por hora puesto que hay más mujeres trabajando a tiempo parcial que hombres.
Dicho esto, imaginemos que yo ahora cojo y realizo un estudio cojo todo el salario de gente morena y de gente rubia y al final del estudio sale que los rubios ganan un 15% menos que los morenos. ¿Hablaríamos de discriminación? Seguramente no.
¿Es cierto que a igual trabajo las mujeres cobran menos? Este vídeo procedente de la sexta (cadena claramente de izquierdas) muestra que por lo general para mismo trabajo las mujeres no cobran menos, en algún caso como en trabajo de oficinas cobran más, la única excepción es en puestos directivos y suele ocurrir porque los puestos directivos mejor pagados son en el sector técnologico y financiero, sectores donde las mujeres no suelen querer trabajar.
El vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=BRGhQy5lgsI
Remarcar que
a igual trabajo es ilegal pagar a alguien menos que al compañero no obstante hay que hacer un apunte. Hay gente que va a entrenar al fútbol muchos días entre semana y luego los fines de semana juegan partidos en la 3ª división con sus equipos. Sus salarios no llegan a ser igual que el de Messi... ¿acaso no juegan 90 minutos y hacen el mismo trabajo? Definir que es el mismo trabajo es muy complicado, premia la vaguería (si voy a cobrar lo mismo que el que lo hace bien para que me esforzare) y acaba en catástrofe. Como ejemplo podemos ver el comunismo.
Aunque haya dos personas que hagan el mismo trabajo, hay que premiar siempre al que lo haga bien para que se siga esforzando.
Ahora bien,
¿por qué cobran menos las mujeres? No existe brecha salarial sino brecha laboral. Esta brecha laboral supone que l
as mujeres no accedan a puestos tan bien remunerados como los hombres simplemente por sus propias decisiones, y es bueno poder elegir pero hay que aceptar las consecuencias de nuestras decisiones.
Las mujeres suelen tender a trabajos orientados a las personas y los hombres a trabajos orientados a cosas, la sociedad paga más el trabajo orientado a cosas por tanto los hombres cobran más, así de simple.
Hay más mujeres universitarias y aún así ganan menos puesto que estudiar en la universidad no es síntoma de salarios altos, dependerá de lo que estudies. Las mujeres suelen alejarse de estudios universitarios bien remunerados como las ingenierías o carreras STEM y se centran en otros como magisterio infantil ¿Debemos obligarlas a que estudien ciencia para conseguir una igualdad? ¿Listas cremalleras en las distintas carreras sean cuales sean? Se hacía en Europa del este, se obligaba a las mujeres a estudiar ciencia. No creo que debamos obligar a nadie estudiar matemáticas por ejemplo, sin embargo los resultados están ahí Rusia ahora es un país donde las mujeres tienen una presencia alta en ciencias.
Hay estudios que indican que las mujeres en la decada de los 20 cobran más que los hombres de la misma edad.
Una vez en el trabajo se suele decir que las mujeres ven su carrera profesional bloqueada por el hecho de ser mujer y querer ser madres pero es algo que ocurre a los hombres por igual , si te coges una excedencia para cuidar a tus hijos como hacen muchas mujeres no esperes volver a la oficina y tener un ascenso. Muchos hombres especialmente los altos directivos renuncian a la conciliación familiar con el fin de desarrollar su carrera profesional. Si las mujeres hicieran lo mismo llegarían más lejos en la carrera laboral... de nuevo es una decisión que tiene consecuencias. Ojo que la vida se trata de ser feliz no de ganar más.
Por otro lado a medida que asciendes tienes más responsabilidades lo cual implica más tiempo al trabajo y menos a la familia, algo que echa para atrás por decisión propia a muchas mujeres con niños. ¿Merece la pena? Si lo que voy a ganar de más me lo tengo que gastar en una guardería o en alguien que cuide de mi hijo mejor no lo gano de más y cuido yo a mi hijo... un pensamiento con el que estoy completamente de acuerdo.
Por último otro dato que afecta a los sueldos, los hombres arriesgan más, están dispuestos a cambiar de empresa o realizar trabajos más duros físicamente y con riesgo de muerte (trabajos en plataformas petrolíferas por ejemplo) Las mujeres tienden a trabajos más estables con horarios más fijos o a media jornada que les permita compaginar su vida personal. Por ejemplo un caso particular, una mujer que conozco su hijo tiene 4 años, trabaja media jornada y por ley nadie puede obligarle a trabajar a tiempo completo hasta que el hijo cumpla 12 años. Le ofreció la empresa subir el sueldo, ascender y trabajar a jornada completa. Lo rechazo.
Muchas mujeres son las encargadas de cuidar la casa/niños esto es algo cultural (qué personalmente pienso que deberíamos cambiar) de tal manera que si te tienes que ir a las 17 a por el niño al cole implica que a la hora de aceptar trabajos lo más importante sea el horario. Las mujeres hacen esto porque saben que su marido no va a ir al colegio a por los niños. Involucrando más al hombre en tareas del hogar y del cuidado de niños podríamos eliminar una de las múltiples causas en la brecha laboral. Ahora faltarían muchas otras como conseguir que las mujeres se interesen en trabajos relacionados con cosas o que sean ellas las que acepten llegar a casa, que sus hijos ya estén dormidos y solo verlos un rato los fines de semana.
¿Cómo acabar con la brecha laboral?
Para acabar esto son algunas propuestas que haría para acabar con la brecha laboral y por ende conseguir que las mujeres ganen más en el trabajo:
- Permiso de paternidad igual al de maternidad e intransferible.
- Educar a la juventud en la igualdad de tareas domesticas, una semana el hombre recoge a los hijos otra el hombre. Igual para visitas al medico, tutorías o ver a tu hijo actuar en el espectáculo del colegio. Si la persona que es tu pareja no admite esto entonces o aceptas que afectará a tu desarrollo laboral o busca otra pareja.
- Aumentar el interés de las mujeres en carreras tecnológicas al igual que ha pasado en Rusia. Igualmente animar a las mujeres a aceptar trabajos donde pongan en riesgo sus vidas y por tanto cobren más (95% de accidentes laborales son de hombres)
- Eliminar leyes de ayudas económicas a madres solteras, o que blinden contrato a tiempo parcial incentivando a las mujeres a trabajar a jornada completa
- Aceptar que para tener mejor carrera profesional las mujeres verán menos a sus hijos, como pasa actualmente a muchos hombres.
- Que la figura del hombre al cuidado de los niños sin trabajar no sea visto como un hombre inútil y mantenido.
¿Realmente aceptaremos los sacrificios que hay que hacer y tomaremos las decisiones necesarias para tener una carrera de éxito y acabar con la brecha laboral? ¿Merecerá la pena?
PD: Si realmente se pagará a las mujeres menos por el simple hecho de ser mujer las empresas capitalistas solo contratarían a mujeres.
